коллективного договора на 2014‑2016 годы.
Ни для кого не секрет, что сегодня коллективный договор,
по сути, становится трудовой конституцией организации, основанной на социальном
согласии работников и работодателя. Рассмотрим основные
вопросы, прозвучавшие на собраниях в подразделениях
по обсуждению проекта коллективного договора. С текстом колдоговора вы сможете
ознакомиться на сайте Первичной профсоюзной организации «ВГОК».
— Какие условия включены в содержание
коллективного договора ОАО «ВГОК»?
—
При определении содержания коллективного договора действует общий принцип
свободы сторон в составлении перечня обсуждаемых вопросов (ст. 24 Т К). Однако
это не означает, что свобода сторон безгранична.
Во-первых,
стороны не могут обсуждать вопросы, отнесенные к ведению государственных
органов власти, например, установление порядка разрешения индивидуальных и
коллективных трудовых
споров, порядка приема на работу,
привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности
и др. (ст. 6 Т К).
Во-вторых,
содержание коллективного договора зависит от компетенции работодателя по установлению
условий труда.
В-третьих,
коллективный договор не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий
работников, установленный трудовым
законодательством (ст. 9 Т К).
Примерный
перечень вопросов, которые могут найти отражение в коллективном договоре, приведен
в ст. 41 Т К. Этот перечень не является обязательным, он лишь дает
представление о том, какие проблемы могут быть предметом обсуждения при заключении
коллективного договора. Тем более, он не является исчерпывающим — стороны могут
определить другие актуальные на предприятии вопросы организации
трудовой деятельности и охраны трудовых
прав.
Новый
коллективный договор ОАО «ВГОК» предусматривает 13 глав и 15 Приложений,
являющихся неотъемлемой частью коллективного договора. В нем подробно расписаны
права и обязанности сторон социального партнерства, основы обучения и занятости
работников, закреплены положения о рабочем времени и отдыхе, оплате труда,
отпусках, предусмотрены дополнительные льготы для работников по сравнению с
трудовым законодательством, определена процедура разрешения индивидуальных
трудовых споров, закреплена ответственность сторон социального партнерства.
— Какие нормативно-правовые акты легли в основу заключения
коллективного договора ОАО «ВГОК»?
—
Коллективный договор ОАО «ВГОК» на 2014‑2016 годы заключен в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации. Кроме этого, в рабочей конституции предприятия
максимально учтены требования Отраслевого тарифного соглашения по
горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2014‑2016 годы.
Действующее трудовое законодательство не
определяет правил соотношения коллективного договора и отраслевого соглашения. Содержание
обоих названных актов определяется по соглашению сторон. Однако, если исходить из
того, что работодатель обязан выполнять заключенное с его участием отраслевое
соглашение, надо признать, что коллективный
договор не может снизить уровень гарантий,
предусмотренный в соглашении. В противном случае
теряет смысл заключение коллективного
договора.
— На каких работников распространяется
действие коллективного договора? Существуют ли дополнительные преференции для
членов профсоюза?
—
Коллективный договор, заключаемый работодателем и работниками предприятия,
распространяется на всех работников, совместителей, работников, заключивших
срочный трудовой договор, и т. п. Коллективный договор распространяется также
на работников, поступивших на работу после его заключения.
Однако
следует учитывать, что в новом коллективном договоре ОАО «ВГОК» (как и в старом)
действуют дополнительные льготы для членов профсоюза. Так, при вступлении в брак,
уходе на пенсию и после получения травмы в результате несчастного случая членам
профсоюза выплачивается материальная помощь из средств профсоюзного бюджета.
Кроме
этого, в связи со сложившимся финансовым состоянием
предприятия и, вследствие этого, приостановлением
финансирования работодателем части социальных программ, в том числе выплаты материальной
помощи работникам при рождении ребенка и в связи с похоронами близких родственников,
профсоюзная организация в ноябре прошлого года взяла на себя обязательства по оказанию
дополнительной финансовой поддержки из своего бюджета членам профсоюза,
в семьях которых произошли вышеуказанные события.
Если
первичная профсоюзная организация объединяет более половины работников данного работодателя,
то она является единственным представителем интересов трудового коллектива при проведении
коллективных переговоров.
В Лебяжинском аглоцехе завершается масштабный капитальный ремонт, продолжавшийся 15 дней подряд. Он заключался в замене…
Сегодня мы продолжаем рассказ о Сергее Евгеньевиче Серове, начатый в прошлом номере газеты.
Городошный спорт, зародившийся в стране столетие назад, незаслуженно забыт нынешней молодежью. Однако в последнее время…
В Высокогорском обогатительном цехе официально наступил зимний сезон – запущена в эксплуатацию первая линия комплекса…
«Когда вы танцуете, вы можете наслаждаться роскошью быть самим собой».
Высокогорцы провели субботник по подготовке к использованию подвального помещения управления комбината в качестве места временного…