17 января прошла конференция по принятию нового
коллективного договора на 2014
2016 годы.

Ни для кого не секрет, что сегодня коллективный договор,
по сути, становится трудовой конституцией организации, основанной на социальном
согласии работников и работодателя. Рассмотрим основные

вопросы, прозвучавшие на собраниях в подразделениях
по обсуждению проекта коллективного договора. С текстом колдоговора вы сможете
ознакомиться на сайте Первичной профсоюзной организации «ВГОК».

   — Какие условия включены в содержание
коллективного договора ОАО «ВГОК»?

    —
При определении содержания коллективного договора действует общий принцип
свободы сторон в составлении перечня обсуждаемых вопросов (ст. 24 Т К). Однако
это не означает, что свобода сторон безгранична.

    Во-первых,
стороны не могут обсуждать вопросы, отнесенные к ведению государственных
органов власти, например, установление порядка разрешения индивидуальных и
коллективных трудовых

споров, порядка приема на работу,
привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности

и др. (ст. 6 Т К).

     Во-вторых,
содержание коллективного договора зависит от компетенции работодателя по установлению
условий труда.

    В-третьих,
коллективный договор не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий
работников, установленный  трудовым
законодательством (ст. 9 Т К).

    Примерный
перечень вопросов, которые могут найти отражение в коллективном договоре, приведен
в ст. 41 Т К. Этот перечень не является обязательным, он лишь дает
представление о том, какие проблемы могут быть предметом обсуждения при заключении
коллективного договора. Тем более, он не является исчерпывающим — стороны могут
определить другие актуальные на предприятии вопросы организации

трудовой деятельности и охраны трудовых
прав.

    Новый
коллективный договор ОАО «ВГОК» предусматривает 13 глав и 15 Приложений,
являющихся неотъемлемой частью коллективного договора. В нем подробно расписаны
права и обязанности сторон социального партнерства, основы обучения и занятости
работников, закреплены положения о рабочем времени и отдыхе, оплате труда,
отпусках, предусмотрены дополнительные льготы для работников по сравнению с
трудовым законодательством, определена процедура разрешения индивидуальных
трудовых споров, закреплена ответственность сторон социального партнерства.

    — Какие нормативно-правовые акты легли в основу заключения
коллективного договора ОАО
«ВГОК»?

    —
Коллективный договор ОАО «ВГОК» на 2014
2016 годы заключен в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации. Кроме этого, в рабочей конституции предприятия
максимально учтены требования Отраслевого тарифного соглашения по
горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2014
2016 годы.

     Действующее трудовое законодательство не
определяет правил соотношения коллективного договора и отраслевого соглашения. Содержание
обоих названных актов определяется по соглашению сторон. Однако, если исходить из
того, что работодатель обязан выполнять заключенное с его участием отраслевое
соглашение, надо признать, что коллективный

договор не может снизить уровень гарантий,
предусмотренный в соглашении. В противном случае

теряет смысл заключение коллективного
договора.

    — На каких работников распространяется
действие коллективного договора? Существуют ли дополнительные преференции для
членов профсоюза?

    —
Коллективный договор, заключаемый работодателем и работниками предприятия,
распространяется на всех работников, совместителей, работников, заключивших
срочный трудовой договор, и т. п. Коллективный договор распространяется также
на работников, поступивших на работу после его заключения.

    Однако
следует учитывать, что в новом коллективном договоре ОАО «ВГОК» (как и в старом)
действуют дополнительные льготы для членов профсоюза. Так, при вступлении в брак,
уходе на пенсию и после получения травмы в результате несчастного случая членам
профсоюза выплачивается материальная помощь из средств профсоюзного бюджета.

    Кроме
этого, в связи со сложившимся финансовым состоянием

предприятия и, вследствие этого, приостановлением
финансирования работодателем части социальных программ, в том числе выплаты материальной
помощи работникам при рождении ребенка и в связи с похоронами близких родственников,
профсоюзная организация в ноябре прошлого года взяла на себя обязательства по оказанию
дополнительной финансовой поддержки из своего бюджета членам профсоюза,

в семьях которых произошли вышеуказанные события.

    Если
первичная профсоюзная организация объединяет более половины работников данного работодателя,
то она является единственным представителем интересов трудового коллектива при проведении
коллективных переговоров.