Олеся Фирстова.Олеся Фирстова.12 октября в России отмечается неофициальный праздник – День кадрового работника.

Это прекрасный повод поговорить о том, какие кадры трудятся на комбинате. Ведь специализация и квалификация новых работников комбината во многом зависят от главного специалиста по подбору и развитию персонала. Именно этот специалист – Олеся Фирстова – первый человек, с кем общается каждый, кто хочет получить работу на ВГОКе.

За восемь лет в этой должности Олеся Алексеевна создала солидную базу квалифицированных специалистов, находящихся время от времени в поисках работы. Такая информационная база – отличное подспорье при поиске кандидатуры на любую профессию, указанную в заявке начальника какого-либо структурного подразделения комбината. Но этот ресурс – не единственный.

– Мы стараемся использовать все доступные нам бесплатные возможности в поисках необходимых кадров, – поясняет Олеся Фирстова. – Размещаем объявления на информационных сайтах, плотно работаем с Центром занятости, постоянно мониторим информацию о готовящихся к закрытию предприятиях, чтобы первыми заполучить работников дефицитных профессий, посещаем ярмарки выпускников в профильных учебных учреждениях.

Однако практически во всех профессиональных колледжах, училищах и техникумах обучение горнодобывающим профессиям сошло на нет. Найти и заполучить в таких условиях готовых специалистов по дефицитным в наше время рабочим профессиям, как, например, проходчик, – дело не только трудное, но и азартное.

– Без азарта в нашей работе нельзя, – соглашается Олеся Алексеевна. – С дефицитом квалифицированных рабочих сталкиваются сейчас все промышленные предприятия. И тут уж – кто успел. Проходчиков мы набираем даже в других городах, хотя не имеем возможности как-то особенно их заинтересовать: бесплатным жильем, социальными льготами или огромной зарплатой.

Единственное, что может и предлагает Олеся Фирстова решившимся на переезд из других городов специалистам – поддержка и полная информация о предприятии и Нижнем Тагиле. Как заботливая родственница, она консультирует новых работников по всем возможным бытовым моментам: по каким маршрутам ходят автобусы предприятия, в каком районе города и за какую цену можно снять квартиру, как добраться до шахты или цеха.

Сама не раз слышала слова благодарности украинских шахтеров в адрес Олеси Алексеевны. Им, растерявшимся поначалу в чужом городе, в чужой стране, человеческая помощь и участие были жизненно необходимы. И главный специалист по подбору персонала проявила себя в этой ситуации безукоризненно.

Но есть и другой контингент желающих устроиться на ВГОК. Выйдя из мест заключения и получив в поисках работы не один отказ, эти люди способны утратить контроль.

– Нас не всегда устраивает их профессиональная квалификация, но в случае отказа приходится проявлять максимум терпения, такта и вежливости, – рассказывает моя собеседница. – Случается, что и это не помогает – иногда слышим угрозы в свой адрес. Так что наша служба не только азартна, но опасна и трудна.

Что же касается трудностей, то львиная их доля была связана в этом году с укомплектованием вновь сформированного цеха по ремонту оборудования. Мало того, что специальность слесаря становится в наше время все более дефицитной, еще и многие слесари по ремонту оборудования из ЛАЦа и ВОЦа отказались от предложения перейти в новое подразделение. Так что на поиски необходимых кадров Олесе Фирстовой пришлось потратить не один месяц. Однако с задачей она справилась.

В процессе подбора кадров случаются, конечно, и курьезные ситуации. Ведь люди, которые хотят устроиться на комбинат, – совершенно разные. Одни приносят с собой портфолио 20-летней давности, другие приходят в сопровождении жен или матерей.

– Однажды к нам пришел устраиваться молодой парень под два метра ростом, косая сажень в плечах… И в сопровождении тщедушной, но очень боевой бабули. Мы уговаривали ее не ходить с внуком в цех к начальнику подразделения, но она нас не послушалась, и парню в итоге в трудоустройстве отказали.

За восемь лет мимо Олеси Алексеевны в «ворота комбината» прошла масса людей, и многих из них она отлично помнит и продолжает следить за их карьерой.

– Я, например, хорошо помню выпускницу горного университета, которая приехала к нам из другой области, кардинально изменив свою жизнь. И насколько могу судить со стороны, эту девушку ожидает на нашем предприятии большой карьерный рост. Очень приятно видеть, как люди, которых совсем недавно оформляла на комбинат, раскрывают свои возможности и растут профессионально.

С начала 2015 года начальниками структурных подразделений в отдел подбора и подготовки персонала было подано 494 заявки. Первичный прием соискателей за это же время прошли 748 человек, 404 из них – трудоустроены.

Юлия Григорьева.
Фото автора.