20 сентября – День HR-менеджера в России

Профессия специалиста по управлению персоналом включает сегодня целый список обязанностей: от поиска соискателей, которые станут полноценными работниками, до формирования корпоративной культуры в подразделении.

Однако шахта «Южная» – подразделение особое: во-первых, самая большая численность коллектива, во-вторых, находится в другом муниципальном образовании. Эти нюансы диктуют дополнительные требования к работе менеджера по персоналу, в должности которого на «Южной» уже 10 лет работает Елена Питиримова.

Еще в школе Елена поняла, что ее призвание – работа с людьми. Она была бессменным председателем совета отряда, а затем и комсоргом, которым осталась для бывших одноклассников до сих пор.

– Очень люблю заниматься организацией любых мероприятий, а общение с людьми никогда не составляло для меня проблемы, – уверена Елена Юрьевна. – Мне не стоит труда заговорить с незнакомым человеком, и коммуникабельность я считаю одной из главных черт своего характера. Для меня работа с людьми – это всегда интересно, сложно и увлекательно.

Впрочем, к пониманию своего призвания Елена пришла не сразу. Пыталась поступить в Одесский политехнический институт, однако не добрала полбалла и вернулась в Кушву, где устроилась в Гороблагодатское рудоуправление. Было это в 1976 году.

– Сначала меня взяли курьером в автоцех, через год перешла секретарем в ОКС, в 1978-м поступила в Свердловский горный институт. После его окончания работала мастером в Центральном карьере (на Валуевском карьере), а в 1987-1988 годах – в Нижнетагильской горнотехнической инспекции участковым инспектором. Это был единственный короткий период, когда я уходила из Гороблагодатского рудоуправления, но и тогда работала на кушвинской площадке.

В рудоуправление Елена Юрьевна вернулась в новом качестве – начальником бюро социальной защиты.

– На НТМК, к которому в то время относилось Гороблагодатское рудоуправление, как раз началась активная работа с ветеранами, для чего и было создано это бюро, – вспоминает Елена Питиримова. – Кроме организации различных мероприятий, для ветеранов производились ежеквартальные материальные выплаты. Но для того чтобы начать эти выплаты, надо было создать базу данных по пенсионерам, сосчитать каждого и поставить на учет. А их набралось более 3 000 человек. Это была большая работа. И именно в то время на «Южной» была создана сильная ветеранская организация, которая существует и активно работает по сей день. Общение с ветеранами многому меня научило: терпению, такту, вниманию к любым проблемам старшего поколения. Наши ветераны – это труженики, патриоты своего предприятия с активной жизненной позицией. Работать с ними – одно удовольствие. Глядя на них, хочется преодолевать все трудности и верить в лучшее.

С 1998 года для Елены Питиримовой началась работа непосредственно с персоналом:

– В ГБРУ был отдел подготовки кадров, где я работала сначала инженером, потом начальником отдела. Причем если до 2000 года мы обучали работников по лицензии НТМК, то после отделения от металлургического комбината мы остались без лицензии. Этот вопрос мне пришлось досконально изучать, чтобы самостоятельно пройти непростой процесс лицензирования образовательной деятельности. А в 2012 году Сергей Иванович Приходько, в то время начальник шахты, предложил мне новую должность – менеджера по персоналу. Должность оказалась очень интересной, а круг задач, стоявших передо мной, – максимально разнообразным. Можно сказать, здесь мне пригодился весь предыдущий наработанный опыт. Менеджер по персоналу шахты «Южная» занимается не только оформлением документации по движению персонала, но и социальной работой с городской администрацией, с подшефными школами и детским садом, с Баранчинским электромеханическим техникумом и ветеранской организацией, а кроме того, и организацией профессиональных праздников и юбилеев шахты. Вал различных вопросов бывает такой, что три моих телефона разрываются одновременно. Но я очень люблю свою работу, чувствую себя на этом месте полезной и стараюсь откликнуться на любое обращение.

В то же время нельзя не отметить, насколько сложная сегодня ситуация с персоналом. По уровню нехватки кадров Свердловская область недавно поставила очередной рекорд. Дефицит персонала на «Южной» тоже дает себя знать, постепенно отражаясь на производственных показателях.

– Если раньше зарплата и льготный стаж привлекали людей работать на шахте, и рядом не было организаций, которые могли предложить лучшие условия, то сейчас конкуренция выросла, – считает Елена Юрьевна. – В непосредственной близости от Кушвы открылась масса новых производственных предприятий, предлагающих заманчивые вакансии, из-за чего мы теряем отличных специалистов. Многие работники покидают шахту с грустью, им жаль расставаться с коллективом, говорят, что вернутся, если все наладится и будут видны перспективы. Я верю, что так и будет, поэтому продолжаю работу по привлечению персонала на «Южную». Люди – наше главное богатство.

Юлия Григорьева.
Фото автора.