На рабочих собраниях по итогам февраля, которые
проходили в подразделениях, задавались вопросы о начислении заработной платы за
прошедший месяц. Мы попросили директора по финансам и экономике А. В.
Андриянова прокомментировать ситуацию.

    — Финансовый результат предприятия
формируется как разница между доходами и расходами (энергетика, заработная плата, налоги, материалы, услуги и т. д.). Основная цель предприятия — получение
прибыли, когда доходы превышают
расходы. Источником выплаты заработной
платы является выручка от реализации продукции и услуг.

    Невыполнение
плановых объемов производства приводит к снижению доходов и образованию отрицательного
финансового результата. Соответственно, снижается источник для всех расходных статей, включая заработную плату, энергетику,
материалы, услуги и т. д.

    Фонд
заработной платы увязан с общим итогом труда Общества и рассчитывается как произведение размера установленного норматива на оплату
труда в выручке от реализации продукции и оказания услуг на фактический объем выручки от реализации
продукции и оказания услуг за месяц. Заработная плата работника состоит из двух частей: постоянной
(тарифная ставка, должностной оклад) и переменной (премии). Согласно действующему трудовому законодательству
(абз.3 ст.22 ТК РФ) премирование является правом работодателя и производится по
его усмотрению при наличии определенных критериев. На решение работодателя влияет
состояние финансово -экономической деятельности предприятия и наличие прибыли.

    Конкретный
размер премии работнику определяется в соответствии с его личным вкладом в производственную
программу, качеством выполнения функциональных обязанностей и другими показателями.
Подходы к начислению закреплены положением об оплате труда и премировании работников.
Руководствуясь правом поощрять работников за добросовестный эффективный труд, работодатель
может скорректировать премию в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом
заработной платы.

    Вследствие
невыполнения плана по реализации продукции по комбинату за февраль, фонд заработной платы Общества был сформирован с дефицитом.
С целью недопущения перерасхода ФЗП Общества, к общей сумме премии рабочих и РСС, начисленной
по положению об оплате труда и премировании, был применен корректирующий (понижающий) коэффициент
0,637, утвержденный приказом Генерального директора от 05.03.2014 г. № ПРВГ 14
/ 0165 «О коэффициенте к премии».

    В
дальнейшем, хочется надеяться, производственный процесс будет более стабильным,
и коллектив полностью выполнит договорные обязательства
перед потребителями, тогда и премия будет выплачиваться в полном объеме.

Подготовила Ирина Семенова