В конце февраля в Доме техники прошла конференция по итогам выполнения коллективного договора ВГОКа в 2023 году.

На ней присутствовал 81 делегат от подразделений комбината. В рабочий президиум вошли генеральный директор Юрий Молоков и председатель ППО «ВГОК» ГМПР Оксана Буторина.

С докладом выступила директор по персоналу Ирина Ильиных:

– Основными принципами социального партнерства в сфере труда в 2023 году были равноправие сторон, соблюдение трудового законодательства и осуществление совместного контроля за выполнением условий договора, – отметила Ирина Раисовна. – В прошлом году 654 рабочих и 435 руководителей и специалистов получили профессию, повысили квалификацию или прошли профессиональную подготовку. Затраты по этой статье составили 2,5 миллиона рублей. За прошедший год было трудоустроено восемь выпускников базовых учебных заведений – Высокогорского многопрофильного техникума, железнодорожного техникума, НТГМК, Баранчинского электромеханического техникума, которые в настоящее время проходят адаптационный курс молодых специалистов. Три работника получают ежемесячное денежное поощрение молодого специалиста в размере 5 тысяч рублей. 36 учащихся учебных заведений были приняты на производственную практику на ПЖТ, шахты «Южная» и «Естюнинская», ЦПТО, управление комбината и автоцех. 112 учащихся побывали на экскурсиях в наших структурных подразделениях. Высшее образование сегодня получают 32 работника Общества. Из них двое – по договору целевого обучения, четверо – с оплатой 50 процентов и двое со 100-процентной оплатой из средств Общества. Кроме этого, 34 человека обучаются в заведениях среднего профессионального уровня; 25 из них – в Нижнетагильском горно-металлургическом колледже по специальности «Подземная разработка месторождений полезных ископаемых». В НТГМК сформированы две группы: в одной за счет средств Общества учатся 11 человек, во второй 14 человек получают образование на бюджетной основе. Всем предоставляются оплачиваемые учебные отпуска.

Ирина Ильиных.
Ирина Ильиных.

По словам Ирины Ильиных, средняя заработная плата на комбинате в 2023 году увеличилась на 7,2 процента, по сравнению с 2022 годом. А производительность труда за аналогичный период уменьшилась на 4,8 процента в результате снижения объемов производства ТЖРС. В структуре заработной платы постоянная ее часть, согласно условиям колдоговора, устанавливается на уровне не ниже 60 процентов. Фактически же этот показатель на ВГОКе достиг в среднем 75 процентов. Кроме того, фонд заработной платы был увеличен на 54 миллиона руб­лей с целью удержания отдельных категорий персонала на предприятии. На мероприятия по улучшению условий труда потрачено более 3,3 миллиона рублей.

Затраты на реализацию социальных программ в 2023 году составили 28,8 миллиона рублей. Из них 25,2 миллиона – на доставку к месту работы, 539 тысяч – на оплату дополнительных услуг для детей в детских дошкольных учреждениях, 1,7 миллиона – на проведение культурно-массовых мероприятий, 260 тысяч – на физическую культуру и спорт, 175 тысяч – на материальную помощь при рождении ребенка, 65 тысяч – на молодежные мероприятия, 295 тысяч – на поддержку неработающих пенсионеров.

В рамках 51-й комплексной спартакиады в 2023 году прошли соревнования по лыжным гонкам, первенство по мини-футболу, два лыжных похода выходного дня, первенство по гиревому спорту, стритболу, волейболу, настольному теннису. Кроме того, был приобретен спортивный инвентарь на сумму 30 тысяч рублей.

В преддверии Дня Победы у Обелиска Славы высокогорцев проведен субботник. Летом на берегу Выйского пруда организован молодежный туристический слет, а в декабре проведен конкурс детских работ «Новогодняя открытка».

Юрий Молоков подвел производственные итоги года и поделился планами на предстоящий год. По его словам, в 2023 году предприятию удалось достичь относительной финансовой стабильности, несмотря на отклонения от плана практически по всем показателям.

– По концентрату мы отработали с отклонением в 43 процента, по отношению к 2022 году, – отметил Юрий Михайлович. – По добычным единицам показатели тоже отрицательные – это касается и шахт, и открытых горных работ. «Магнетитовая» закончила год с показателями 47 процентов, по отношению к 2022-му, «Естюнинская» – минус 18 процентов, «Южная» – минус 13 процентов. По открытой добыче тоже минусовые показатели – 55 процентов, по сравнению с предыдущим годом. Причины невыполнения плана объективные – дефицит готовых запасов горной массы в шахтах, недостаток финансирования открытых горных работ, аварийные простои, отток персонала и, как следствие, корректировка режима работы в цехах. К положительной динамике 2024 года можно отнести тот факт, что средние плановые производственные показатели держатся на уровне 2022-го. Годовая программа шахты «Естюнинская» – 480 тысяч тонн: минус 8 процентов, по отношению к 2023 году. Однако на февраль и март шахта планирует месячные объемы с учетом увеличения годовой программы. Это станет возможным благодаря переводу подразделения на четырехбригадный режим работы и пополнению кадрового состава шахтерами «Магнетитовой».

Плановые показатели шахты «Южная» практически ничем не отличаются от уровня прошлого года, Центральный карьер планирует добыть 1100 тысяч тонн горной массы. Здесь все будет напрямую зависеть от нашего финансирования подрядной организации, которая выполняет вскрышные работы. На этот карьер мы возлагаем большие надежды в связи с закрытием шахты «Магнетитовая» как добычной единицы. К слову, реализация инвестпроекта по вводу в эксплуатацию Александровского отвала, призванного поддержать добычной передел, откладывается на один год. В 2024-м запланировано завершить подготовку необходимой документации, и в 2025 году приступить к его отработке. В целом плановые объемы добычи в 2024 году у нас на 10,8 процента превышают фактические показатели 2023 года.

Что касается крупных инвестиционных проектов, начатых в 2021 году, часть их пока приостановлена. Это касается, в первую очередь, горизонтов минус 320 метра на «Южной», и минус 240 метра на «Естюнинской». Как только появится финансовая возможность, мы возобновим эти проекты. Причины приостановления работы – снижение динамики объемов производства, произошедшее на фоне падения цены на ЖРС. От этого фактора отталкивается сокращение доходной части, которое повлияло на финансирование производства, снабжение ТМЦ, заработную плату. При этом, несмотря на ежегодное сокращение доходной части, мы имеем возможность сводить бюджет в ноль. Кроме того, если работать без отклонений от производственной программы, мы сможем постепенно расплачиваться с долгами.

Декабрь мы завершили при средней заработной плате 51,9 тысячи рублей и производительности 49,7 тысяч тонн на человека. Хочу отметить, что в январе 2024 года средняя заработная плата составила 54830 рублей.

В 2024 году перед нами стоит несколько ключевых задач. Это повышение доходной части бюджета, обеспечение ТМЦ, средствами индивидуальной защиты, увеличение заработной платы, погашение долгов и выполнение долговых обязательств. Работа по реструктуризации задолженности проведена в январе. В дальнейшем значительной экономии рассчитываем достичь за счет сокращения расходов по энергоснабжению. Еще одно направление – реализация программы увеличения отгрузки щебня. И наконец, работа с нашим ключевым партнером – ЕВРАЗ НТМК: по ремонту оборудования Лебяжинского аглоцеха и реализации новой продукции. Все это должно принести положительную динамику в текущем году.

Итог встречи подвела Оксана Буторина.

– Несмотря на то, что год был непростым, мы смогли достичь определенных результатов. Была пересмотрена заработная плата по отдельным категориям, с января оклад увеличен на пять процентов. Выплаты материальной помощи из профбюджета, согласно условиям коллективного договора, осуществлялись. Это выплаты при рождении ребенка, выходе на пенсию и смерти близких родственников, а также иные расходы по ходатайству профсоюзной организации. Всего в 2023 году на материальную помощь выделено около 500 тысяч рублей. Выплаты по кассе взаимопомощи осуществляются при поступлении денежных средств в порядке очередности. По ходатайству профсоюзной организации с января 2024 года на 100 рублей увеличена сумма компенсации оплаты дополнительных услуг в детских дошкольных учреждениях. Что касается санаторно-курортного лечения, несмотря на финансовые сложности, у членов профсоюза есть возможность воспользоваться программой «Профсоюзный дисконт» и поправить свое здоровье со скидкой от 5 до 30 процентов.

Оксана Буторина поблагодарила членов профсоюза за поддержку, доверие и помощь в работе профсоюзной организации в это непростое время.

Елена Пешкова.

Фото автора.