12 октября – День кадрового работника

Для отдела кадров ВГОКа профессиональный праздник совпал с горячей порой – подготовкой документации в связи с частичной мобилизацией. С какими трудностями приходится сталкиваться, рассказывает начальник отдела кадров Кристина Паньшина.

– Кристина Владимировна, частичная мобилизация в стране, если и проводилась, то очень давно. Для большинства служб, которые столкнулись с ее проведением, это настоящий вызов. Отдел кадров ВГОКа, как я понимаю, тоже впервые занимается такой работой?

– Да, учитывая, что это направление работы – в новинку для всех предприятий и в целом для страны, определенное напряжение у нас поначалу было: а вдруг что-то упустим или неправильно оформим? Мы занимаемся документационной работой, но за каждым документом стоят живые люди и их судьбы. Коллектив в отделе кадров очень хороший, сплоченный и ответственный. Мы работали слаженно, к тому же на наши просьбы всегда откликались менеджеры по персоналу и руководители структурных подразделений. Созванивались с представителями других предприятий, потому что все оказались в одной лодке, а совместными усилиями выработать алгоритм действий все-таки проще.

– Какие возникли сложности?

– Поначалу было совершенно непонятно, в каком статусе отпускать с рабочих мест мобилизованных сотрудников: то ли мы увольняем этих работников, то ли ищем какую-то альтернативу. При этом надо было не нарушить трудовое законодательство, учесть права работников и соблюсти всю необходимую процедуру, которая на тот момент законодательно не была закреплена. Поначалу речь шла о прекращении действия трудового договора и увольнении по п.1 части первой статьи 83 Трудового кодекса – в связи с призывом на военную службу. Поэтому мы были, конечно, рады, когда вышли необходимые нормативные документы и появилась ясность: действие трудового договора приостанавливается на весь период военной службы с сохранением места работы, должности (профессии). Этой нормой было исключено увольнение работника в связи с мобилизацией. Важно, что государство позаботилось о тех, кто вынужден сегодня рисковать своей жизнью, законодательно сохранив главную гарантию для работающего человека – его рабочее место, должность, стаж и все льготы. Однако есть и такие предприятия, где успели уволить призванных работников, а затем начали исправлять ошибки.

– Сегодня бытует мнение, что списки для мобилизации готовит отдел кадров предприятия. Так ли это?

– Это ошибочное мнение. Отдел кадров консолидирует информацию о каждом работнике по всем направлениям, будь то образование, опыт работы или военная обязанность. Но отбором кандидатур мы не занимаемся. Это обязанность военкомата, там свои критерии отбора: опыт, наличие определенной военной специальности, возраст. Возможно, такое мнение сложилось из-за того, что именно на отдел кадров легла не очень приятная миссия по вручению повесток. Но такова практика и право военкомата, вручением повесток занимаются на всех предприятиях.

– Как кадровик вы только начинаете свой путь. Наверное, в новой руководящей работе особенно помогает солидная база, которую вы получили, работая в юридическом отделе?

– Несомненно. Характер работы начальника отдела кадров процентов на 80 связан с юридическими аспектами. Поэтому мой 20-летний опыт работы в качестве юриста, в том числе по направлению «Трудовое право», это – колоссальная база. Более того, именно в отделе кадров я могу в полной мере реализовать свои юридические знания в области трудовых отношений. В документационной работе по приостановке действия трудовых договоров эти знания уже пригодились.

– Судя по всему, новая сфера деятельности уже приносит вам удовлетворение?

– Это правда. Если в целом говорить о работе отдела кадров, то она очень многогранна: от оформления необходимой документации при приеме на работу до завершения процедуры увольнения, а также пенсионный учет и работа по добровольному страхованию работников. Кроме этого, мы имеем отношение и к социальному направлению в рамках организации мероприятий, как отдельных подразделений, так и всего комбината в целом. Во всех направлениях работы мне помогают мои сотрудники, опыт и знания которых сложно переоценить. В связи с празднованием Дня работника кадровой службы от всей души поздравляю любимый коллектив! Пусть на работе и в быту вас всегда встречают тепло и уют, все планы и надежды непременно воплощаются в жизнь, а работа приносит только вдохновение.

Интервью провела Юлия Григорьева.

Фото автора.