Дефицит кадров в последнее время стал проблемой номер один в нашей стране. Не хватает обученных специалистов, профессионалов, которые работают в условиях производства. Не является исключением и ВГОК. Как решается эта задача на нашем предприятии, мы попросили рассказать генерального директора Дмитрия Рыбакина.

– Дмитрий Васильевич, какие меры предпринимаются, чтобы люди не уходили с комбината, а становились кадровой рабочей элитой?

– Какие бы трудные времена ни были на ВГОКе, он всегда оставался социально ориентированным предприятием. Человек – это главное наше богатство. Поэтому на комбинате принимаются меры для подъема благосостояния работающих. В первую очередь, это повышение зарплаты. В нынешнем году оно проходило четырежды. Согласно коллективному договору, как и в три предыдущих года, с 1 марта проведена индексация на 3 процента от базового размера заработной платы. Учитывая предыдущие индексации, теперь каждый работник ежемесячно получает прибавку 1208,47 рубля. Следующий этап индексации прошел 1 мая, когда действующие тарифные ставки рабочих и должностные оклады РСС выросли на 5 процентов. А с 1 августа заработная плата работающих в подразделениях комбината выросла на 10 процентов. Исключение было сделано только для сотрудников управления. Но и для остальных получить доплату не так просто: она привязана к результатам производственной деятельности и экономическим показателям. К чести наших работников, они выполняют все условия, и вот уже три месяца получают полноценную доплату. И есть предпосылки, что эта тенденция сохранится. С 1 ноября прошла еще одна индексация тарифных ставок и должностных окладов, теперь уже для всех, в том числе и управленцев, на 5 процентов. Если обратиться к статистике, то цифры говорят сами за себя: за 10 месяцев 2021 года средняя зарплата по комбинату составила 38 581 рубль, что на 16,1 процента выше, чем за аналогичный период 2020 года. А с мая по октябрь этот показатель был значительно выше, переходя 40-тысячную черту. В октябре, например, средняя зарплата составила 41 404 рубля.

– Продолжится ли эта положительная тенденция в 2022 году?

– Планы на дальнейшее повышение зарплаты есть, рассчитываю, что они осуществятся. И я вижу, что такие меры дают свой результат. В прошлом месяце впервые за последнее время количество поступивших к нам на работу – 48 человек – превысило более чем в два раза число уволенных. Правда, 35 из них – люди «с улицы», то есть не имеющие нужной нам профессии, но ведь остальные – это готовые к работе кадры. Кстати сказать, проблем с новичками тоже не будет, было бы желание трудиться. У нас на комбинате существует развитая система обучения персонала, можно получить профессию, востребованную в подразделениях, а можно и переобучиться, получить вторую специальность. Постоянно реализуются новые программы, которые позволяют новым сотрудникам адаптироваться на предприятии. В этом году к нам пришли 22 молодых специалиста – выпускники средних и высших профильных учебных заведений, и все они получили достойную работу в подразделениях. При ходатайстве подразделения специальная комиссия может рассмотреть возможность ежемесячного поощрения в размере 5000 рублей для молодого специалиста. Подано уже 8 заявлений, и в ноябре они будут рассмотрены. Разработано положение о целевой подготовке и переподготовке работников комбината в высших и средних профессиональных учреждениях. Документ вступит в силу с 1 января 2022 года и предусматривает 100-процентную оплату обучения – при условии, что человек получает востребованную на предприятии специальность. Подобная программа уже была раньше на предприятии, но она давала 50-процентную оплату обучения. С 2014 года из-за отсутствия средств программа была приостановлена, и вот теперь она возобновляется, уже в новом качестве.

– Что привлекает людей на комбинат?

– Прежде всего, стабильность. Не забываем, что мы отметили нынче 300-летие нашего предприятия. Такая устойчивость свойственна далеко не каждому предприятию. Соответственно, накопленные традиции, преемственность поколений, огромный производственный опыт, творческий подход к делу – все это создает в трудовых коллективах атмосферу дружелюбия, взаимовыручки и взаимопомощи, которую мы называем горняцким братством. Без поддержки товарищей на таком опасном и трудном производстве не справиться. Не зря же наиболее устойчивые коллективы у нас на шахтах «Южная» и «Естюнинская», в ПЖТ, у энергетиков – в ЦТА и обоих цехах сетей и подстанций – там, где ценят и оказывают поддержку профессионалам. Конечно, тех, кто приходит к нам вновь, и тех, кто возвращается, хлебнув лиха в погоне за легким заработком, привлекает «белая» зарплата, полный соцпакет, четкий график работы. А ведь есть еще и ряд услуг, к которым все привыкли и считают делом само собой разумеющимся. Работники доставляются на работу автотранспортом предприятия и обратно после смены домой, на это тратится более 2 миллионов рублей в месяц. Частично компенсируются за счет комбината дополнительные услуги для детей в дошкольных учреждениях. Прибавим к этому билеты на новогодние представления и подарки ко Дню первоклассника, спортивные и культурно-массовые мероприятия, материальную помощь при рождении ребенка в семье высокогорца, поздравительные мероприятия для ветеранов. Всего за 9 месяцев этого года на реализацию социальных программ, предусмотренных действующим коллективным договором, затрачено 23 миллиона 644 тысячи рублей.

– И все-таки часто можно услышать от руководителей подразделений, даже если у них не так много свободных штатных единиц, что у них не хватает рабочих рук. Страдает план, не выполняются срочные ремонты…

– Да, мы второй год живем в ситуации коронавирусной пандемии, которая не могла обойти стороной и наш коллектив. Если взять данные за весь период – с апреля прошлого года – то 579 заболевших вроде бы не так много. Но ведь каждый болел не менее 14 дней, а многие и с осложнениями, то есть время больничного растягивалось на месяцы. Прибавьте еще примерно столько же людей, находившихся в контакте с больными, которые вынуждены уходить на карантин. 8 человек умерло. Таковы наши потери. И ситуация остается напряженной. Ежедневно более 60 человек не выходят на работу из-за коронавируса. Конечно, их не хватает на предприятии, члены коллектива вынуждены их заменять. Между тем есть очевидный выход: вакцинация. Мне могут возразить, что и вакцинированные люди болеют. Да, но гораздо легче переносят болезнь, быстрее встают в строй, а главное – не получают осложнений. С февраля этого года у нас привито 63,4 процента работников, многие уже начали ревакцинацию. Но этого недостаточно для формирования коллективного иммунитета. Все, кто не имеет медицинского отвода, должны быть привиты. С 10 января 2022 года те, кто не имеет QR-кода или медицинских противопоказаний, не будут получать 10-процентную доплату, введенную с 1 августа этого года.

– К вопросу о здоровье. Ведь у людей есть и другие заболевания, которые надо лечить. И предпочтительнее в учреждениях платной медицины. Будет ли оказана материальная поддержка нашим работникам?

– Да, принято решение о вступлении ВГОКа в программу добровольного медицинского страхования. Мы заключаем договор с АО «Альфа-Страхование» и с начала следующего года начинаем договорную кампанию. Размер ежемесячного взноса составляет 390 рублей или 4 680 рублей в год, зато при наступлении страхового случая застрахованный может рассчитывать на оплату услуг в размере 100 000 рублей. В этой программе могут участвовать и члены семей высокогорцев. Предприятие производит авансовый платеж за первые 6 месяцев действия договора, с последующим ежемесячным вычетом суммы из зарплаты. 40 процентов затрат на страховую премию будут возмещены в конце года из средств предприятия, но только работникам комбината. Я думаю, участие в этой программе не только экономически выгодно для высокогорцев, но и поможет эффективно решить возникшие проблемы со здоровьем.

Интервью провела
Ирина Штин.