Ответы на вопросы делегатов конференции по подведению итогов выполнения Коллективного договора за 2017 г.

– Недопоставка СИЗов сказывается на здоровье работников, как планируется решать этот вопрос?

Начальник ОМТС А. В. Громов:

– По обеспечению спецодеждой ПЖТ. Согласно
утверждённому бюджету 2017 года, на приобретение спецодежды ПЖТ
запланировало 2,56 млн. рублей, фактически приобретено и выдано
в подразделение спецодежды на сумму 2,49 млн. рублей, что составило 97
процентов от плана обеспечения ПЖТ в 2017 году. Недопоставленная
спецодежда в срок закрывается поставками следующих периодов: так, в 1
квартале 2018 года производилась поставка ПЖТ недопоставленной
спецодежды в 4 квартале 2017 года. Для своевременной поставки спецодежды
во 2 квартале 2018 года планируется заключить договор с организацией
ООО «Антолл», расчёт за поставленную продукцию будет производиться
отгрузкой щебня.

С. Н. Уваров:

– Предлагаю рассмотреть вопрос об индексации заработной платы, хотя бы на процент инфляции.

Вопрос из записки делегата:

– С мая 2018 года в России повышается МРОТ. Когда планируется индексация тарифных ставок и окладов на ВГОКе?

Начальник ООТиЗП М. В. Щетникова:

– По данным Росстата инфляция в России
за 2017 год составила 2,5 процента, в Свердловской области – 2,2. При
этом средняя заработная плата одного работника ОАО «ВГОК» в 2017 году
в сравнении с 2016-м увеличилась на 29,6 процента (на 6870 рублей):

Советом Федерации был одобрен инициированный
Президентом РФ закон об увеличении минимального размера оплаты труда
(далее МРОТ). С 1 мая 2018 года уровень МРОТ планируется повысить до 11
163 рублей. Пока же МРОТ составляет 9 489 рублей. Однако пунктом 5.2
раздела 5 «Оплата труда» действующего на нашем предприятии коллективного
договора предусмотрено, что работодатель обязуется обеспечить с
01.06.2017 года выплату минимальной заработной платы работнику,
отработавшему норму рабочего времени и выполнившему нормы труда, не ниже
1,5 значения средней величины прожиточного минимума для трудоспособного
населения за 1 квартал 2017 года по Свердловской области: величина ПМ –
10 653 рублей, 1,5 значения величины ПМ – 15 980 рублей.

Уровень МРОТа по ВГОКу уже превышает уровень МРОТа по России, соответственно, его изменение для ВГОКа не имеет последствий.

Заместитель начальника дробильно-обогатительного участка шахты «Южная» А. Е. Чернов:

– Износ оборудования также влияет на выполнение
плановых показателей. Заявки на приобретение экстренных позиций
утверждаются, но не выполняются в полном объеме, что опять же влечет
за собой потери.

А. В. Громов:

– Согласно утверждённому бюджету 2017 года,
на приобретение запасных частей было запланировано 197,4 млн. рублей,
приобретено и выдано в подразделения комбината запасных частей на сумму
191,76 млн. рублей, что составило 97 процентов от плана.

По обеспечению запасными частями шахты «Южная».
Для приобретения запасных частей в 2017 году шахтой «Южная» было
запланировано 21,95 млн. рублей, фактически выдано в цех в 2017 году
запасных частей на сумму 24,4 млн. рублей. Это составило 110 процента
от плана обеспечения «Южной» запасными частями в 2017 году.

Лидер молодежной организации ВГОКа О. В. Буторина:

– Для привлечения и удержания молодых
кадров необходимо рассмотреть возможность выплат материальной помощи
работникам, вернувшимся на предприятие после службы в армии,
и материальной помощи при рождении ребенка.

С. Н. Уваров:

– Необходимо возобновить программу ДМС.

Вопрос из записки делегата:

– Планируется ли централизованное оздоровление
работников? Будут ли выдаваться бесплатные оздоровительные путевки
за счет ФСС тем, кому рекомендовано санаторно-курортное лечение по
результатам ПМО?

Начальник отдела кадров С. В. Осламенко:

– Возобновление действия отдельных социальных
направлений было начато уже в 2017 году. В августе 2017 года был
организован и проведен праздник «День первоклассника», а в зимние
каникулы 1 660 детей работников Общества, проживающих в Нижнем Тагиле
и Кушве, получили пригласительные билеты на новогодние елки и подарки.
Оба этих направления были профинансированы дополнительно, сверх сумм,
предусмотренных бюджетом Общества на 2017 год. Затраты на проведение
этих праздников составили 1 029 600 рублей.

На заседании комиссии по коллективному
договору, состоявшейся в марте 2018 года, стороны – Работники
и Работодатель – уже приступили к рассмотрению вопроса о возобновлении
реализации отдельных социальных программ, действие которых было ранее
приостановлено. Результаты обсуждения и перечень возобновленных
социальных программ будут доведены до работников структурных
подразделений дополнительно после принятия окончательного решения
сторонами.

Возобновление программы оздоровления
в 2018 году не предусмотрено, данный вопрос будет рассматриваться уже по
итогам работы текущего года.

В марте начаты переговоры с
представителями страховой компании о реализации программы корпоративного
добровольного медицинского страхования работников Общества и членов
их семей. В том случае, если условия, предложенные страховой компанией,
будут удовлетворять нашим требованиям, договор ДМС будет заключен.

Вопрос из записки делегата:

– Почему СИЗы (мыло, перчатки и респираторы), не полученные работником из-за недопоставок, не выдаются в следующем периоде?

А. В. Громов:

– СИЗы (мыло, перчатки и респираторы) являются
нормируемыми материалами и выдаются рабочему на текущий месяц работы
согласно утверждённым нормам. Если по каким-то причинам СИЗы не были
получены, то в следующем периоде при необходимости по просьбе
подразделений недопоставленные СИЗы закрываются в полном объёме.

Вопрос из записки делегата:

– В рабочих автобусах зимой очень холодно. Когда будет решаться этот вопрос?

Начальник автоцеха С. В. Евдокимов:

– Все автобусы автоцеха эксплуатируются
в технически исправном состоянии. Отопители салона исправны. Изменить
их конструкцию не представляется возможным, так как возникнет
несоответствие конструкторским требованиям завода- изготовителя. А это,
в свою очередь, прямо влияет на прохождение ежегодного технического
осмотра. Эксплуатация автобусов с измененной конструкцией и непройденным
государственным техническим осмотром запрещена правилами дорожного
движения РФ.

Вопрос из записки делегата:

– Необходим резерв спецодежды для вновь
принятых работников. По несколько недель работники не могут приступить
к работе из-за отсутствия спецодежды.

А. В. Громов:

– Резерв спецодежды планируется создавать
из спецодежды, сдаваемой работниками при увольнении, или по окончанию
сроков носки, но пригодной для дальнейшей эксплуатации. Спецодежда
комиссионно принимается в подразделении, стирается и ставится на учёт
как дежурные СИЗы.

На ВГОКе разработано положение «О порядке
возврата, учёта, перевода в дежурные и дальнейшей эксплуатации бывших
в употреблении СИЗов». В качестве пилотного проекта в период с
02.04.2018 по 01.07.2018 года положение будет внедряться в ПЖТ, далее
планируется внедрить положение во все структурные подразделения
Общества.