В мае 2014 года все структурные подразделения
комбината не выполнили плановые объемы производства, что привело к снижению
источника для всех расходных статей бюджета, включая заработную плату.

    По результатам работы за май 2014 года, с
учетом фактического выполнения показателей премирования по действующим на ВГОКе
положениям об оплате труда и премировании работников ВГОКа, расчетный фонд
заработной платы превысил образованный ФЗП на 10 миллионов рублей.

    Расчетный фонд заработной платы начисляется
работникам в текущем месяце по установленным тарифным ставкам / окладам за
фактически отработанное время, в соответствии с действующими положениями об
оплате труда и премировании по результатам выполнения планово-экономических
показателей.

    Образованный фонд заработной платы
рассчитывается от норматива в зависимости от фактического  выполнения фондообразующего показателя в
соответствии с положением «О бюджетировании, образовании и корректировке фонда
заработной платы ОАО «ВГОК».

    Приведение
расчетного ФЗП к образованному ФЗП предполагал ввод корректирующего
коэффициента на переменную часть заработной платы в размере 0,725 или минус 27
% премии.

    Учитывая внутренние и внешние факторы, которые
привели к невыполнению фондообразующего показателя по выручке от реализации
продукции, генеральный директор ВГОК А. В. Лунегов, с учетом мнения
председателя ППО «ВГОК» В. В. Щетникова, в адрес управляющей компании ООО «НПРО
«Урал» направил письмо с просьбой не применять к работникам ВГОК корректирующий
коэффициент к премиальной части.

    Рассмотрев обращение руководства ВГОКа, генеральный
директор ООО «НПРО «Урал»» В. В. Шацилло санкционировал перерасход расчетного
ФЗП относительно образованного на 6 млн. руб.

    Корректирующий коэффициент к премии мая составил
0,872 или минус 12 % премии.

    Необходимо отметить, что действующие в структурных
подразделениях положения об оплате труда и премировании предусматривают при
невыполнении установленных показателей премирования неначисление премии в
полном объеме. Например, таковым является показатель выполнения плана по
качеству сырой руды у шахтеров. Принимая во внимание доводы руководителей
подразделений о причинах невыполнения тех или иных показателей премирования,
генеральный директор А. В. Лунегов

принял
решение о неполном лишении премии за невыполненные показатели, как это
предписано

действующими
положениями, для сдерживания резкого снижения заработной платы. Тем самым частично
компенсируя потери в заработной плате не выполнивших свои установленные
показатели премирования работников.

    Для того, чтобы премия работникам ВГОКа выплачивалась
в полном размере, без применения корректирующих коэффициентов, установленные
перед подразделениями плановые производственные показатели должны выполняться в
полном объеме.

Анастасия Перфильева, начальник отдела

труда и
заработной платы