Как никогда долго работала над новым коллективным
договором согласительная комиссия. Предприятие функционирует нестабильно,
поэтому многие социальные программы, к которым привыкли высокогорцы, необходимо
было урезать. Это и стало предметом споров представителей профсоюза и
работодателя. Наконец, компромисс был найден, и текст колдоговора представили
для обсуждения в подразделениях.
Одно из таких собраний, в котором участвовали
представители ЦТА, ЦЛК, ОТК и
геологической службы, прошло в Доме
техники. О работе предприятия в
2013 году и выполнении предыдущего
колдоговора рассказал генеральный директор
ВГОКа Андрей Лунегов. Он отметил, что, несмотря
на то, что добыча руды возросла,
фактический показатель железа стал меньше
по сравнению с 2012 годом. На это повлияло снижение содержания железа в руде на 1,39 процента. Хуже,
чем в 2012 году, сработал ВГОК по подготовительным, нарезным и буровзрывным
работам. Меньше выдало предприятие концентрата мокрой магнитной сепарации и
агломерата.
Все это, естественно, отразилось на экономических показателях. В
2013 году убытки ВГОКа составили 52 миллиона рублей. Это и определило жесткую
позицию администрации по сокращению социальных программ в 2014 году.
Но прежде
– несколько слов о выполнении предыдущего колдоговора. В 2013 году по
сокращению численности был уволен 41 человек, при этом уволенным работникам
производились выплаты единовременного пособия. Ушли на заслуженный отдых 88
пенсионеров. На освободившиеся вакансии предприятие приняло молодых работников. Не было нарушений по оплате труда. Рост
заработной платы планировался на уровне шести процентов. Именно
на столько и
были увеличены с 1 июля тарифные ставки и должностные оклады. Не пришлось
производить доплату до гарантированного минимума
заработной платы, ибо она составила 11 858 рублей, а по колдоговору
предусматривалось 8913 рублей. Нет претензий к администрации и по срокам
выплаты зарплаты. Она стабильно выплачивалась до 10 числа за предыдущий месяц и
до 25-го – за первую половину текущего месяца.
Выполнены почти все пункты
раздела охраны труда. Словом, предыдущий коллективный договор, и с этим
согласился профсоюз, в целом выполнен. А вот в колдоговоре-2014 предусмотрены
большие изменения. Об этом докладывал председатель профкома Владимир Щетников.
Прежде всего, о заработной плате. С 1 июля она увеличится на четыре процента
путем индексации тарифных ставок и окладов. Следующее увеличение произойдет 1
января 2015 года, но не более восьми процентов в сумме. Минимальная зарплата
составит 11 779 рублей. При условии получения чистой прибыли свыше 100
миллионов рублей шесть процентов от
суммы превышения, но не более 15 миллионов рублей, будут выплачены работникам в
виде дополнительного вознаграждения, то есть так называемой 13-й зарплаты. За работу
в ночное время доплата составит 40 процентов, а не 50, как сейчас. Сдвигаются
сроки выплаты заработной платы на 15-е и 29-е числа.
Большие изменения
произошли в разделе «Льготы и социальные выплаты». Профком и администрация
определили перечень защищенных социальных расходов вне зависимости от наличия
прибыли. К этим расходам относятся: доставка работников к месту работы,
50-процентная доплата за содержание детей горняков в МАДОУ «Радость»,
компенсация процентов за ипотеку, расходы на культуру, спорт, путевки в детские
оздоровительные лагеря, страховая защита от несчастных случаев,
негосударственное пенсионное страхование, мероприятия к Дню Победы,
материальные выплаты Почетным высокогорцам. Если прибыль предприятия составит
100 миллионов рублей, то 16 миллионов будут
направлены на дополнительные социальные программы, а если прибыль превысит 100
миллионов, то еще пять процентов от суммы превышения будут направляться на
социальные расходы.
На этих основных параметрах колдоговора акцентировал внимание
Владимир Щетников. Он ожидал вопросов от собравшихся, но замечания оказались несущественными.
Вероятно, свое мнение представители подразделений выскажут на конференции. Она
состоится 17 февраля.
Владимир ПЛОТНИКОВ
Comments by ВГ