Четверо высокогорцев приняли участие в Окружном форуме рабочей молодежи, проходившем в Городском дворце детского и юношеского творчества.

На нем присутствовали 380 представителей предприятий Нижнего Тагила и других городов округа.

Форум открыли заместитель Губернатора Свердловской области Татьяна Савинова, глава Нижнего Тагила Владислав Пинаев, Его Высокопреосвященство митрополит Екатеринбургский и Верхотурский Евгений, управляющий Горнозаводским управленческим округом Евгений Каюмов, представители Заксобрания Свердловской области и Нижнетагильской городской Думы. По словам организаторов, мероприятие призвано привить уважительное отношение к труду и раскрыть потенциал молодых специалистов, которые являются настоящим и будущим Горнозаводского округа.

Высокогорский горно-­обогатительный комбинат представляли главный гидрогеолог геологической службы Марк Исаков, инспектор горно-технический шахты «Естюнинская» Алексей Глазунов, электромонтеры по испытаниям и измерениям ЦС и П города Нижний Тагил Елена Фукалова и Анастасия Лебеденко.

Форум включал работу панельной дискуссии на тему «Будущее рабочих профессий: как строить карьеру на Урале». Кроме того, участники могли зарегистрироваться в одной из семи стратегических сессий, касающихся молодежного самоуправления, молодых семей, добровольчества, профессионального развития рабочей молодежи, профилактики стресса на рабочем месте. Высокогорцы выбрали для себя тему развития кадрового резерва на предприятии.

– Сессией руководила представитель Центра подбора персонала ЕВРАЗ НТМК, она подробно рассказала о том, как ведется работа в этой сфере на комбинате, – рассказал Марк Исаков. – Она начинается практически с пеленок. Уже в детском саду ребята впервые встречаются с представителями ЕВРАЗа и узнают о металлургии, о профессиях, связанных с ней. Затем профориентационная работа продолжается на уровне техникумов и вузов, где на средства компании оборудуют специализированные классы с современной техникой, владение которой в будущем пригодится студентам на производстве. Рассказали о процедуре заключения договоров с абитуриентами с последующим трудоустройством на комбинат.

– Тем, кто занимается кадровой работой, эта тема была интересной, – считает Анастасия Лебеденко. – Но для нас полезного было, откровенно говоря, мало. От развития кадрового резерва на предприятии тема сузилась лишь до кадрового резерва одного предприятия. Скорее, такая встреча подошла бы тем, кто еще не определился с профессией и местом работы и потенциально готов трудоустроиться в ЕВРАЗ.

В финале форума организаторы обсудили возможность дальнейшего взаимодействия молодежи предприятий на мероприятиях общей направленности.

Елена Пешкова.